Personality Test

This test is an introspective self-report questionnaire with the purpose of indicating differing psychological preferences in how people perceive the world around them and make decisions.

This kind of test was constructed by Katharine Cook Briggs and her daughter Isabel Briggs Myers.

It is based on the conceptual theory proposed by Carl Jung, who had speculated that humans experience the world using four principal psychological functions (sensation, intuition, feeling, thinking) and that one of these four functions is dominant for a person most of the time.

The theory of personality types contends that: An individual is either primarily Extraverted(E) or Introverted(I), either primarily Sensing(S) or Intuitive(N), either primarily Thinking(T) or Feeling(F), either primarily Judging(J) or Perceiving(P).

The possible combinations of the basic preferences form 16 different Personality Types.

Learning about our personality type helps us to understand why certain areas in life come easily to us, and others are more of a struggle.

Learning about other people’s personality types help us to understand the most effective way to communicate with them, and how they function best.

Practical Use

The knowledge of our and other people’s personality types help us in different areas:

Career - What types of tasks are we most suited to perform? Where are we naturally most happy?

Managing Employees - How can we best understand an employee’s natural capabilities, and where they will find the most satisfaction?

Interpersonal Relationships - How can we improve our awareness of other individuals personality type, and therefore increase our understanding of their reactions to situations, and know how to communicate with them effectively, on a level they best understand?

Education - How can we develop different teaching methods to educate different types of people effectively?

Counseling - How we can help individuals understand themselves better, and become better able to deal with their strengths and weaknesses?

การทดสอบนี้เป็นแบบสอบถามแบบรายงานตัวเองแบบครุ่นคิดโดยมีจุดประสงค์เพื่อแสดงความพึงพอใจด้านจิตวิทยาที่แตกต่างกันในการที่ผู้คนมองโลกรอบตัวพวกเขาและตัดสินใจ

การทดสอบประเภทนี้สร้างขึ้นโดย Katharine Cook Briggs และลูกสาวของเธอ Isabel Briggs Myers

มันขึ้นอยู่กับทฤษฎีแนวความคิดที่เสนอโดย Carl Jung ซึ่งคาดการณ์ว่ามนุษย์ได้สัมผัสกับโลกโดยใช้ฟังก์ชั่นทางจิตวิทยาสี่อย่าง (ความรู้สึก, ปรีชา, ความรู้สึก, ความคิด) และหนึ่งในสี่หน้าที่นี้ สำหรับคนส่วนใหญ่เวลา

ทฤษฎีประเภทบุคลิกภาพเชื่อว่า : บุคคลนั้นส่วนใหญ่จะเป็น Extraverted (E) หรือ Introverted (I) ไม่ว่าจะเป็น Sensing (S) หรือ Intuitive (N) ซึ่งก็คือ Thinking (T) หรือ Feeling (F) ไม่ว่าจะเป็น Judging (J) หรือ Perceiving (P)

การรวมกันที่เป็นไปได้ของการตั้งค่าพื้นฐานในรูปแบบ 16 ประเภทบุคลิกภาพที่แตกต่าง

การเรียนรู้เกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพของเรา ช่วยให้เราเข้าใจว่าทำไมบางพื้นที่ในชีวิตมาถึงเราได้อย่างง่ายดายและคนอื่น ๆ กำลังดิ้นรนมากขึ้น

การเรียนรู้เกี่ยวกับบุคลิกภาพของผู้อื่น ประเภทช่วยให้เราเข้าใจวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการสื่อสารกับพวกเขาและวิธีที่พวกเขาทำงานได้ดีที่สุด

ใช้งานจริง

ความรู้เกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพของเราและคนอื่น ๆ ช่วยเราในด้านต่าง ๆ :

อาชีพ - งานประเภทใดที่เราเหมาะสมที่สุดที่จะปฏิบัติ เรามีความสุขที่สุดตามธรรมชาติที่ไหน?

การจัดการพนักงาน - เราจะเข้าใจความสามารถตามธรรมชาติของพนักงานได้ดีที่สุดอย่างไรและพวกเขาจะได้รับความพึงพอใจมากที่สุดจากที่ใด

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล - เราจะปรับปรุงการรับรู้ประเภทบุคลิกภาพของบุคคลอื่น ๆ ได้อย่างไรและเพิ่มความเข้าใจในการตอบสนองต่อสถานการณ์และรู้วิธีสื่อสารกับพวกเขาอย่างมีประสิทธิภาพในระดับที่พวกเขาเข้าใจดีที่สุด

การศึกษา - เราจะพัฒนาวิธีการสอนที่แตกต่างกันเพื่อให้ความรู้ผู้คนประเภทต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร

การให้คำปรึกษา - เราจะช่วยให้แต่ละคนเข้าใจตัวเองดีขึ้นและสามารถรับมือกับจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขาได้ดีขึ้นได้อย่างไร